株式会社サードライフ
Third Life — Executive Placement
300万かけて採用しても、求めていたレベルでは、なかった。
やっと採れても、半年で辞める。
※採用コストは媒体掲載費・紹介報酬を合わせると300〜500万になるケースも珍しくありません。
それでも「欲しいレベルの人材が来ない」という相談が急増しています。
※無理な営業はありません ※情報収集だけでも歓迎です
The Problem
採用できなくても、
採用活動も、面接も、入社手続きも、いらない。
この仕組みを「業務委託」といいます。
正社員ではなく、外部のプロに特定の業務を依頼する契約です。
採用コストゼロ。社保なし。必要な期間だけ。
Why Third Life
サードライフが独自に構築したネットワークには、
大手企業で実際にトップを張ってきた人材が集まっています。
そのハイレベル人材が、サードライフなら
月30万円〜
採用コスト 0円
なぜ、ハイレベルな人材が月30万〜なのか？
サードライフが独自に構築したネットワークには、大手企業で役員・部長を歴任した50〜60代のベテランプロが集まっています。
定年後・独立後の彼らは「報酬より、本物の仕事をしたい」という動機で動いており、市場相場より大幅に低いコストで、本来なら採れないレベルの人材を活用できます。
さらに業務委託のため、採用手数料・社会保険・退職金もゼロ。必要な期間・業務だけ依頼できます。
Voices
継続率が非常に高く、複数ポジションでのご利用に広がるケースも多くあります。
このレベルで月30万？
正直、信じられなかった。
指示も簡単で、経営者の意図を汲んで資料まで作ってくれる。めちゃくちゃ助かっています。
マネージャー補佐のつもりで依頼したら、経営目線もあって現場業務もバリバリこなせる。目から鱗でした。
手放したくない。他のポジションも是非お願いしたい、とすぐ思いました。今は3名にお願いしています。
このレベルの人材は、通常の採用や人材紹介ではまず出会えない。
今まで苦労してきた業務が、嘘みたいにスムーズになりました。
他の業務委託サービスと、人材のレベルが違います。
本来なら正社員では採れないクラスの人材が、月30万〜で動く。
この非常識な差が、今の中小企業に一番刺さる武器です。